求职者 Q. 我住在香港但希望到上海工作，请问有什么建议？ A. 请访问 我们的工作方式 网页，了解香港和上海的职位空缺信息。 Q. 我在四年前通过仕达富找到目前的工作，现在我想寻找一份新工作，请问我是否需要重新注册，还是仅更新我的记录即可？ A. 您可以与我公司联系以更新您的记录并申请重新激活您的档案。我公司先进的 招聘管理系统 可快捷、方便地存取所有求职者过去和目前的资料。 Q. 您们会如何处理我提交的在线简历？ A. 不必担心！我们会妥善保管您的简历。仕达富的顾问在处理时会对所有的简历保密，他们会及时与您联系安排会面。有关我们对求职者的具体服务方式，请访问我们的 求职者 网页。 A. 可提供标准格式简历。请访问 " 简历提交"，在出现的表格中填写您的个人资料、学历和工作经验。然后点击 '提交' ，将您的简历发送给我们的顾问。 Q. 我是否能了解我的薪酬与市场一般水平的比较？ A. 请点击 "求职者"，然后点击页面上的 "薪酬和福利趋势" 就可以获得我们在香港和中国大陆的调查结果。如果点击与您的行业相关的链接，就可以了解与您的类似职位的薪酬范围。 雇主 Q. 您们提供的长期职位聘用服务与通过报纸进行招聘相比有哪些优势？ A. 我们能够处理您在招聘过程中遇到的各方面问题，从向市场发布空缺职位信息到筛选求职者，以及协助双方进行谈判。有关详细信息，请查看 长期雇员招聘 服务。 Q. 使用以短期/合同方式聘用的雇员有哪些益处？ A. 在今天的职场中，按项目聘用和短期合同制工作已越来越普遍。雇主们可以在需要的时候得到需要的技术人才；雇员们可以通过短期合同在不同的领域获得经验，或把短期聘用作为找到长期工作前的过渡。以及更多… Q. 我的老板要求我们研究如何将薪资管理外包来降低企业成本，请问您们有何建议？ A. 外包在当今商界已是大势所趋。最近的调查表明，继培训外包后，薪资管理已是企业进行外包的下一个目标。也就是说，由我们来负责薪资管理的繁杂工作，而企业只需将薪酬一次性支付给我们，以将节省下来的时间和人力资源用于企业的核心业务。有关详细信息，请访问 薪资管理 ，或与当地仕达富公司联系。 Q. 我们是一家著名的跨国公司，准备着手进行公司结构调整。为此，我们可能在亚洲解聘一些高级管理人员。请问您们是否提供能够帮助我们的雇员适应解聘后过渡期的服务，并为他们寻找新的工作提供专业意见？ A. 我们可以提供相应的解决方案以适应这种变动，从而帮助被解聘的雇员重新找到适合的工作，以避免影响企业的士气。有关详情，请查看 专业人才再就业服务 。 Q. 我们是一家在华外商独资企业，最近在北京设立了办事处。请问有哪些法定福利支出是我们必须为中国雇员提供的？ A. 中国实施的法定福利制度因城市而异。有关详细信息，请访问 雇主建议 或与仕达富上海办事处联系，电话：+86 215298 6298。