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本调查报告的依据是我们对香港和大陆人力资源市场的了解、来自于求职者和雇主信息以及最新就业资料。
2002 年，大陆薪金平均增长约 7%，并可望于 2003 达到 7.5%。 2002 年香港薪金平均增长约为 0.2%，预计 2003 年的增长幅度将保持同等水平。
注：工作年限指的是在同一行业的相关工作经历。
薪金范围： 指年度全部收入，包括固定和不固定奖金以及各种现金津贴等。
银行
文职
工程
财务会计
人力资源及行政
信息技术
物流/供应链管理
采买
采购
销售及市场
最高管理层
银行
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 分行经理 ━ 零售 |
8-10 |
N/A |
520-650 |
| 助理经理 ━ 零售 |
5-8 |
N/A |
320-455 |
| 客户服务主任 ━ 零售 |
2-3 |
N/A |
195-260 |
| 信用部经理 |
8-10 |
N/A |
520-800 |
| 信用分析员 |
3-5 |
N/A |
390-500 |
| 押汇经理 |
8-10 |
N/A |
390-520 |
| 押汇主任 |
2-5 |
N/A |
195-260 |
|
文职
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 高级秘书 |
6+ |
50-100 |
260-325 |
| 私人助理 |
8-10 |
80-130 |
325-455 |
| 秘书 |
3-5 |
40-60 |
180-240 |
| 文员 |
1-2 |
20-30 |
85-100 |
| 接待人员 |
2-3 |
20-35 |
110-150 |
|
工程
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 工程经理 |
8-10 |
180-270 |
390-520 |
| 高级工程师 |
6-8 |
80-150 |
260-390 |
| 工程师 |
3-5 |
70-100 |
195-325 |
| 技术员 |
1-2 |
25-40 |
150-195 |
| 销售工程师 |
3-5 |
80-170 |
240-325 |
|
财务会计
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 财务主任 |
12-15 |
650-800 |
800-1,000+ |
| 财务经理 |
10-12 |
250-400 |
650-900 |
| 会计部经理 |
8-10 |
130-200 |
400-650 |
| 会计 |
3-7 |
70-120 |
280-380 |
|
人力资源及行政
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 人力及行政总监 |
12-15 |
400-500 |
520-800 |
| 人力资源经理 |
8-12 |
180-300 |
390-580 |
| 人力资源主任 |
3-5 |
60-100 |
150-240 |
| 人力资源助理 |
1-2 |
40-60 |
130-170 |
| 培训经理 |
6-8 |
180-300 |
350-455 |
| 行政经理 |
6-8 |
120-180 |
325-390 |
| 行政主任 |
3-5 |
60-100 |
240-325 |
| 行政助理 |
1-2 |
40-60 |
100-150 |
|
信息技术
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 信息系统经理 |
8-10 |
200-300 |
650-800 |
| 系统分析员 |
4-6 |
100-150 |
325-455 |
| 程序员 |
2-4 |
70-110 |
195-240 |
| 网络支持专家 |
5-8 |
130-250 |
N/A |
| 网络支持分析员 |
2-5 |
60-120 |
N/A |
|
物流/供应链管理
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 生产物料控制经理 |
8+ |
200-300 |
390-455 |
| 生产物料控制主任 |
5-7 |
70-100 |
260-325 |
| 生产经理 |
10+ |
150-250 |
325-390 |
| 生产主管 |
6-8 |
80-120 |
260-325 |
| 生产组长 |
2-3 |
30-60 |
N/A |
| 高级仓库管理主任 |
5-8 |
100-150 |
195-260 |
| 仓库管理主任 |
3-5 |
60-80 |
130-195 |
| 船务经理 |
6-8 |
70-120 |
325-370 |
| 船务主任 |
2-4 |
40-80 |
200-240 |
|
采买
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 采买经理 |
8-10 |
N/A |
390-520 |
| 高级采买员 |
4-6 |
N/A |
260-360 |
| 采买员 |
3-5 |
N/A |
195-240 |
| 助理采买员 |
1-2 |
N/A |
100-160 |
|
采购
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 采购经理 |
8-10 |
170-240 |
325-455 |
| 高级采购员 |
5-7 |
80-120 |
230-280 |
| 采购人员 |
2-3 |
40-80 |
170-220 |
|
销售及市场
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 销售总监 |
8-10 |
360-720 |
500-900+ |
| 销售经理 |
6-8 |
200-400 |
350-600 |
| 销售主管 |
4-5 |
100-170 |
180-260 |
| 销售代表 |
1-2 |
50-80 |
110-160 |
| 市场总监 |
10+ |
400-600 |
650-1,000 |
| 市场沟通经理 |
8-10 |
180-300 |
400-700 |
| 高级品牌经理 |
8-10 |
250-380 |
450-520 |
| 产品经理 |
8-10 |
130-210 |
360-450 |
| 市场营销主任 |
2-5 |
60-100 |
195-325 |
| 客户服务经理 |
5-7 |
110-200 |
450-780 |
| 客户服务代表 |
2-4 |
50-110 |
130-200 |
|
最高管理层
| 岗位 |
工作年限 |
薪金范围 (RMB) |
薪金范围 (HK$／千) |
| 总经理 |
15 |
530-850 |
1,500+ |
| 副总经理 |
12 |
400-500 |
1,000+ |
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