最常用的面试方式

面试者通常会采用情境面试法 - 他们会提出问题来设法了解求职者过往的经历。招聘者提出的问题，目的首先是与胜任该职位所需的技巧和能力有关。

这种面试方式的基点是认为过往的经历是预测未来业绩的最佳因素。这种面试方式最常见，为多数招聘者所采用。

在对面试进行准备时，需要对该职位进行评估。列出这项职位所需的技巧和能力。选择五个最重要的项目。然后想出三个例子，展示您如何纯熟运用这五项技巧或能力。请描述每个例子中的可能出现的情景以及涉及的人物，说明在例子中已发生的事情并解释其最终结果。

运用这种面试方法的招聘者都受过培训，颇有耐心。即使这些问题令人感到棘手，他们也会等到您作出回答以后才提出新的问题。在回答问题之前完全可以稍加考虑。但如果您事先没有准备，在现场进行考虑的时间可能会让人觉得十分漫长。如果您预见到会提出什么问题并准备好了自己的 "说法"，就能够避免出现这一尴尬的局面。

下列所列都是在面试中经常提问的问题。

情境式面试问题

1. 举例说明你如何与难以相处的学生/教授/顾客/同事打交道。 发生了什么？你做了些什么？
2. 当你百事缠身时，如何安排自己的时间？
3. 说一说你曾经做过的创造性的工作。
4. 举例说明你值得骄傲的一次快速决策的经历。
5. 举例说明你曾定下的一个重大目标以及实现该目标的方法。
6. 举例说明你曾成功地动员你的朋友/学生/员工的一次经历。
7. 谈一谈你的前一个工作/班级中遇到的主要麻烦以及你的处理方法。
8. 举出一个你与同事/学生/朋友之间因沟通不当而发生误会的例子。你是如何解决的？
9. 举例说明因您改变策略或决定而增加自己的工作难度的一次经历。你做了些什么？
10. 举例说明你不得不把不愉快的消息告诉你的朋友/员工/同事的一次经历。发生了什么事？
11. 举例说明在没有请示老板的情况下做出决策的一次经历。你做了些什么？
12. 哪类事情会使你生气？ 你如何处理这类事情？
13. 你说过你办事果断且能够从容应付大多数情况，请举例说明你曾束手无策的问题的一次经历。
14. 谈一谈你被迫对解决某一问题的步骤进行更改的一次经历。你做了些什么？
15. 谈一谈在找不到现成策略可供处理当前情况时进行决策的一次经历。请进行解释。

下列问题单也许会对有所启发。

1. 贵公司对未来的发展有何计划？
2. 贵公司如何应对最近出现的经济衰退？
3. 与竞争对手相比，贵公司有何独特之处？
4. 贵公司强项和弱项是什么？
5. 请您描述贵公司的特色和管理方式？
6. 公司提供什么样的个人发展机遇？
7. 能否介绍一个比较现实的职业发展时间表？
8. 如何评估和提拔雇员？
9. 雇员通常在这个职位工作多久？
10. 请介绍在该岗位上的第一年通常是怎样的。
11. 公司提供哪些培训项目？
12. 这个岗位有何挑战性？
13. 公司有没有制定从内部提拔人才的策略？ 贵公司的高层管理人员是否从公司内部提升？
14. 对具备我这种水平的学历和能力的人，公司目前可提供什么样的发展机遇？
15. 请您介绍贵公司的工作环境。
16. 能否介绍我将来所属部门的组织结构？
17. 能否介绍您在贵公司工作的乐趣所在？
18. 您期望您的新雇员具备哪些品质？
19. 贵公司的成功人士具有哪些特征？

1. 对雇主的情况知之甚少或一无所知。
2. 态度消极。
3. 缺乏交流技巧。
4. 答非所问。
5. 举止不雅（如抽烟、嚼口香糖、抖脚）。
6. 不善于与面试者用眼神交流。
7. 没有提问题。
8. 穿著不当。
9. 被动地问一句答一句，不会作自我推荐。
10. 面试时迟到
11. 自己的职业生涯规划不当；目的和决心不妥。
12. 对有关的组织或行业流露出厌烦情绪。
13. 缺乏热情，表现冷漠。
14. 态度傲慢、狂妄或自负。
15. 只看重高薪待遇。